北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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试用期期间以不能胜任工作为由辞退员工，这个不能胜任工作的标准是什么，是由公司说了算吗？
我2015年3月11日入住已经私企，签订劳动合同3年，合同试用期3个月，2015年5月8日公司以我工作能力不行为由辞退我，这个工作工作能力有什么标准吗？因为我不同意这个说法，我的工作能力是可以的，公司交代的工作我都能完成，而且经常受表扬，我完全能够胜任这个工作的，公司这样辞退我，我有经济赔偿吗？公司经常要求加班我都加班了，有时候周六日也加班，没有加班费，公司只给我缴纳五险没有公积金，签订劳动合同只有一份，公司留着，我都是次月10号发工资
你好！胜任工作能力与否可以由公司事先制定，并告知你，以作为用工管理的工具。但公司在试用期以此理由辞退，要有证据支持，否则属于违法解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁。
此复
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